| 问题 | 承诺书要一式两份吗 |
| 释义 | 承诺书要一式两份。如果协议只签了一份的,协议仍然有效,因为只有一份,故有一方当事人必然无法持有协议原件,这是有巨大法律风险的: 1、持有方有单方修改协议内容的可能,如果另一方无法证明协议是一方事后单方修改或未经同意修改的,则在法律上要以修改后的协议内容为准,这样就可能会对另一方产生不利影响。 2、如果因履行协议产生纠纷，不持有协议的一方想要维权的，因无法提供协议，就有可能无法按协议约定来追究对方的法律责任，对自己的维权造成法律阻碍。 一、合同复印件盖红章有效吗 有效。合同复印件加盖公章具有法律效力。根据相关法律规定，当事人以书面形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。但如果在签名、盖章或者按指印之前，一方已经履行主义务的，在另一方接受时，该合同成立。一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力。 二、怎么规避竞业协议 竞业限制的规避方式如下： 1、签约须谨慎，内容是关键，合理的经济补偿是竞业限制协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法； 2、合理规避，避免不必要的纠纷，离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签； 3、契约精神应得到尊重，在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业限制”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。 三、竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定，具体情况如下： 1、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付； 2、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 四、竞业协议无效的情况具体如下： 1、协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件； 2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效； 3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。 总之，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。如果协议主体错误，订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。 |
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