| 释义 |
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。
入职后什么时候签合同
入职后一般要求一个月内就与员工签合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同生效的时间是怎么规定的
合同一般自合同成立时生效。依法成立的书面合同，自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同，自条件成就时或者期限到来时生效。
合同生效时间一般是怎么规定的
合同生效时间的规定如下：合同的生效时间一般按照双方的约定进行确定，合同约定生效条件的，自合同条件成就时合同生效发生效力，合同效力待定的，经相关人员追认后合同生效发生效力。
合同生效时间是怎么来规定的
合同生效时间的规定是：合同成立之时即为生效时间，当事人另有约定的除外。民法典规定，依法成立的合同，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同签订时间具体是怎么规定的
合同签订时间的规定是：采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立；没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立；采用确认书形式的，签订确认书时合同成立。
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