| 问题 | 没签合同不给工资应当怎么办 |
| 释义 | 没有签订合同就不付工资是不合法的。可以先与雇主进行协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼。如果没有签订劳动合同超过一个月，雇主应该每月支付双倍工资，并与员工重新签订书面劳动合同。 法律分析 没有签订劳动合同不给工资的做法有：可以先与劳动单位协商解决；若协商不成，可以申请劳动仲裁；若劳动仲裁无法解决，可以向法院提起诉讼。对于超过一个月没有签订劳动合同的情况，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 该内容由 于伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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