| 问题 | 五险缴纳基数和工资的关系 |
| 释义 | 五险缴纳基数和工资的关系： 五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。 五险一金缴纳基数规则如下： 1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。 2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。 3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。 一、五险一金缴纳基数是什么意思 五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。 1、五险缴纳基数是什么：列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。 2、一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。 二、五险一金缴纳基数与工资的关系 五险一金缴纳基数与工资是有关系的，社保基数和工资的关系即社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。 但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。 三、社会平均工资影响缴费基数范围 社保缴费基数和工资的关系其实是相互影响的，因为每年各地社保部门都是要按照去年社平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的，所以社会平均工资提升后，我们要承担的社保费用自然也会提升，缴费基数也会上调的。 四、工资基数由单位上报 各个单位办理社保增员手续时，就需要填写好员工的工资基数，需要按照员工的月平均工资来进行上报，并不是上报多少都可以的。而且一旦上报的工资基数超过了社保缴费基数的上下限，那么则需要按照社保最低或者是最高缴费基数来进行社保费用的计算，不能超过这样的一个标准缴费。 所以一定要特别注意好社保缴费基数和工资的关系，而且每年调整了社保缴费基数上下限之后，我们的社保费用可能也都是会受到影响的，所以一定要根据实际情况来进行社保费用的确认。五险都是有固定比例的，还是要根据缴费基数来进行社保费用的计算。 五、社保缴纳的具体计算方法 1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%. 2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%. 3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%. 4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%. 5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100$的3%. 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 |
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