| 问题 | 公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗 |
| 释义 | 属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，解除合同前还需要经过调岗和培训，仍不能胜任工作的，才能依法解除劳动合同。风险提示：根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。 员工未提前30天通知辞职，要赔偿一个月工资吗？ “未提前30天通知需支付一个月工资”这类提前约定在损失产生前就已经约定好赔偿金额，性质偏向惩罚性。“未提前30天通知离职的，需要向单位支付一个月工资的赔偿金”这类约定因为违反了《劳动合同法》，应属无效约定。风险提示：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位解除无过失性员工的，应当提前30天书面通知员工吗？ 用人单位解除无过失性员工的，需要提前30天书面通知员工。《劳动合同法》规定了员工患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，员工虽无过失性，但用人单位提前30天通知员工后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知员工，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非员工。当用人单位选择提前30天通知员工解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工不能胜任工作，公司能否降薪 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动合同，那么举重以明轻，降薪也是可以的。但降薪后的工资待遇需符合《劳动合同法》关于工资的规定。风险提示： 降薪操作过程中的注意事项：1、核心人才不能降薪，还必须做好安抚工作。2、降薪一定要通过职工代表大会和工会，还必须上报劳动行政部门。3、做好基层的舆论工作，发挥基层干部的作用 员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位吗？ 不需要提前30天。员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 违法解除劳动合同，赔偿金与代通知金能否兼得 不能兼得，代通知金是用人单位合法解除劳动合同时才存在的，法定支付情形只有三种：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚，不能同时适用。风险提示：用人单位与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金的方式有N,N+1，2N三种模式。N指只需支付经济补偿金的情形；N+1是指除支付经济补偿外还需支付一个月的工资作为代通金；2N指违法辞退按经济补偿二倍支付赔偿金。 该内容由 崔萍律师 和 律说律答 共创回答 |
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