解聘开除禁用情形为职务侵占罪吗-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解聘开除禁用情形为职务侵占罪吗
释义	被解聘后劳动者与用人单位解除劳动合同，不在单位担任职务，所以是不会构成职务侵占罪的。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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