| 释义 |
法律主观：
根据 劳动合同法 和 社会保险法 的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起 建立劳动关系 ，一个月 订立劳动合同 并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位 未签订劳动合同 ，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：。(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) 解除劳动关系 ，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为 未签劳动合同 ，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
法律客观：
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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