| 释义 |
因为签订劳动合同是保障劳动者合法权益的一种重要方式。
其目的在于明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。
签订劳动合同的重要性主要体现在以下几个方面：
1、明确双方的权利义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间的合法约定，其签订可以明确双方的权利义务关系，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等，有利于双方在工作过程中遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷；
2、保障劳动者的合法权益。签订劳动合同可以明确劳动者的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等合法权益，防止用人单位违法欠薪、乱扣工资、强制加班等行为，保护劳动者的合法权益得到有效保障；
3、维护劳动关系的稳定和有序。签订劳动合同可以明确双方的权利义务关系，建立起用人单位和劳动者之间的合法劳动关系，有利于维护劳动关系的稳定和有序，促进企业的持续发展和劳动者的稳定就业。
综上所述，签订劳动合同是保障劳动者合法权益的一种重要方式，有利于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益、维护劳动关系的稳定和有序。因此，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订，并依法履行合同规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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