| 问题 | 用人单位合并可不可以不签新合同 |
| 释义 | 用人单位合并时，劳动合同仍有效，但若合同内容发生变化且双方无法协商一致，用人单位需支付经济补偿金。同样，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的用人单位履行。 法律分析 可以。1、用人单位合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 拓展延伸 合并后的用人单位是否需要重新与员工签订雇佣合同？ 合并后的用人单位需要重新与员工签订雇佣合同。合并通常涉及公司结构和所有权的变化，因此原有的雇佣合同可能无法适用于新的实体。重新签订雇佣合同有助于明确双方的权益和责任，并确保合并后的用人单位与员工之间的关系合法合规。新合同可以涵盖薪资、职位、工作职责、福利待遇、工作时间、解雇程序等方面的条款，以保护双方的权益。此外，重新签订雇佣合同还有助于建立新的工作氛围和团队合作，促进合并后的用人单位的稳定发展。因此，在合并后，重新签订雇佣合同是必要的举措。 结语 合并后的用人单位需要重新与员工签订雇佣合同，以明确双方的权益和责任。新合同可以涵盖薪资、职位、工作职责、福利待遇、工作时间、解雇程序等方面的条款，保护双方的权益。重新签订雇佣合同还有助于建立新的工作氛围和团队合作，促进合并后的用人单位的稳定发展。因此，在合并后，重新签订雇佣合同是必要的举措。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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