| 问题 | 公司退休金是否可享受？ |
| 释义 | 退休后不享有补偿金，因为劳动合同已终止。退休人员享受基本养老保险待遇，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休年龄在各国有严格规定，通常在60~65岁之间，男女有差异。退休后工资一般在次月发放。各省机关事业单位会在规定时间内完成工资的发放。 法律分析 不享有补偿金，退休后人员享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止，在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。 退休后企补是怎样补的？ 补发给退休职工的工资一般会在次月的工资中一并发放。省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中,虽然省内各地因具体情况不同,进展有快有慢,但都会在国家规定的时间内完成。 退休后养老金怎么计算？ 退休后养老金领取公式：每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 员工退休要多久？ 员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位，享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性，各国对法定退休年龄都有严格规定，身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一，最低为50岁，最高为67岁，通常在60~65岁之间，且男女员工的退休年龄有差异，女性一般小于男性5岁左右。 总结：不享有，因为退休后人员与公司的劳动合同已经终止，自然，公司也不需要支付补偿金。 结语 退休后，不享有补偿金。退休人员将享受基本养老保险待遇，而与公司的劳动关系也自然终止。退休职工的工资补发通常会在次月工资中一并发放。养老金的计算公式为基础养老金加个人账户养老金。员工退休的时间取决于年龄和身体条件，各国对法定退休年龄有不同规定。总之，退休后的人员与公司之间不再需要支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； |
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