| 问题 | 如何在三年合同到期时续签合同？ |
| 释义 | 劳动合同续签的相关规定：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，可以通过协商一致续签无固定期限劳动合同，法律无具体规定新合同期限。劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同且符合条件时，用人单位必须续签无固定期限劳动合同。国家法律更多关注保护劳动者权益，劳动者在签订劳动合同时的权益至关重要。 法律分析 用人单位与劳动者之间，我们都能够知道是有一定的活动限制，尤其是对于那些在企业打工的人员，那么如果签订的三年合同到期了，对于拒签的情况，应该要怎么签呢，根据有关的说法，应该先通过双方的基本协商一致之后，就可以进行续签合同。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 合同续签注意事项 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 五、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。 这里我们不难看出，国家对于劳动合同以及相关的劳动法中的规定，更多的也是在维护劳动者的合法权益，尤其是在我们国家众多的事业当中，劳动者与这些是分不开的，我们也就能够理解，对于签订劳动合同的相关事项上，劳动者的权益是最重要的。 结语 根据以上内容，我们可以得出结论：在用人单位与劳动者签订的三年劳动合同到期后，双方可以通过基本协商一致的方式进行续签。根据《劳动合同法》的规定，双方再次签订劳动合同的期限可以由双方约定，不违法。如果劳动者已经连续工作满十年或符合其他规定条件，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位则必须续签。在劳动合同续签过程中，需要注意明确约定续签事项、及时了解员工意向、充分沟通等。国家的法律规定主要是为了维护劳动者的合法权益，尤其在我们国家的事业中，劳动者的权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。 |
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