| 释义 |
干部问责处分有以下几种：
1.通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
2.诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
3.组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
4.纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分。
行政处分包括六种形式,分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
政机关公务员2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
对于其中具备职务违法行为但情节较轻的，可以按照监督执纪第一种形态的要求，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉等较轻的组织处理；对其中涉嫌职务犯罪的予以立案调查，认定犯罪事实清楚，证据确实、充分的，移送司法机关追究刑事责任。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》：第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。
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