| 问题 | 不接受调岗怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。 一、员工不同意调岗怎么办： 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工； 2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更； 3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由； 二、仲裁需要什么资料： 1、仲裁申请书，个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章； 2、身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书； 3、授权委托书须列明委托事项和具体代理； 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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