| 问题 | 拖欠工资最快解决办法是什么？ |
| 释义 | 拖欠工资的解决办法：向劳动行政部门投诉违法行为，寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院的帮助。违法行为涉及刑事责任，可处以刑罚和罚金。劳动保障监察由县级或市级劳动保障行政部门负责，上级部门可调查处理下级部门管辖的案件。劳动保障监察通过巡视检查、审查材料和接受举报投诉等方式进行，认定违法行为后立案处理。维权应使用法律手段保护自身利益，维护劳动关系和社会稳定。 法律分析 一、拖欠工资最快解决办法是什么？ 用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外还可向劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院寻求帮助。 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九劳动监察，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成; 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、劳动保障的要求： 1、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 2、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。 3、劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 关于工资拖欠就是生活中比较常见的劳动纠纷，而关于劳动纠纷，是用人单位和劳动者出现比较频繁的矛盾，劳动纠纷不仅使正常的劳动关系得不到维护还会损害劳动者的利益，不利于社会的稳定。因此要掌握维权的方式，用法律的武器来捍卫自己的利益。 结语 工资拖欠是常见的劳动纠纷，但我们可以采取一些措施来解决。首先，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉，他们将依法处理此事。此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应在60个工作日内对违法行为进行调查处理。对于严重的情况，还可以追究刑事责任。劳动保障的要求是由相关部门负责监察和处理劳动纠纷。维权是维护劳动关系和保护劳动者利益的重要方式，我们应该用法律的武器来捍卫自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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