| 释义 |
法律分析：只要是你遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。
劳动关系与雇佣关系的区别是什么
1、国家干预程度不同
劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。
2、适用法律不同
劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《民法典》进行规范和调整。
3、纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁;因劳务关系发生争议后，不需要先经过劳动仲裁程序。
法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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