| 问题 | 在申请劳动仲裁后，还可以继续上班吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁后职工可以回原单位工作，劳动合同仍有效，需履行合同义务。但职工可选择不回原公司工作，不承担法律责任，前提是公司严重违法。劳动争议与单位要求上班不同，职工无正当理由拒绝上班可能被认定旷工，被辞退。建议在辞退前按要求上班，除非在仲裁请求中要求解除劳动关系。 法律分析 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。 和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。 拓展延伸 劳动仲裁后，是否可以保留工作岗位？ 在劳动仲裁后，是否可以保留工作岗位取决于具体情况。通常情况下，一旦劳动仲裁程序启动，雇主可能会暂停员工的工作职责，直到仲裁结果出来。然而，如果仲裁结果对雇主有利，员工可能会被要求返回工作岗位。另一方面，如果仲裁结果对员工有利，可能会要求雇主支付赔偿或解雇员工。因此，无法一概而论是否可以保留工作岗位。最好的做法是咨询专业律师，了解具体的劳动法规定和仲裁程序，以便做出明智的决策。 结语 劳动仲裁后，是否可以保留工作岗位取决于具体情况。若劳动合同未终止，劳动关系仍存在，职工和单位有义务继续履行合同义务。但如果单位存在严重违法情形，职工可选择不回原公司工作且不承担法律责任。劳动争议与单位要求职工上班是两回事，职工应根据单位要求上班，除非有正当理由。职工无正当理由拒绝上班可被认定旷工，单位可辞退职工。建议在辞退决定前按单位要求上班。但若在仲裁请求中要求解除劳动关系，则无需回去上班。具体情况需咨询专业律师以明智决策。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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