| 问题 | 休探亲假的最新规定？ |
| 释义 | 法律分析：根据最新的《劳动法》修订，休探亲假也做了相应的规定。休探亲假应当在劳动合同、规章制度或者与用人单位约定的劳动合同补充协议中予以约定。具体休假天数和规定需根据实际情况进行订立。 法律依据： 1.《劳动法》第四章第三节第二十三条：劳动者因探望重大疾病、重大事故或者丧失亲属需要休息的，用人单位应当安排休假，并给予劳动者带薪休息。 2.《劳动合同法》第四章第十条：劳动合同包括以下条款：(六)休息、休假和年休假的制度； 3.《职工带薪年休假条例》第一条：为保护职工的合法权益，规定职工在用人单位工作一定年限后可以享受带薪年休假。 总结：根据最新的《劳动法》修订，休探亲假应该在劳动合同、规章制度或者与用人单位约定的劳动合同补充协议中进行约定。具体天数和规定应该根据实际情况进行订立，用人单位应该依法给予劳动者带薪休息。 |
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