| 释义 |
手写的劳动合同有效条件：具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。无效条件：欺诈、胁迫、排除法定责任、违反法律规定。劳动合同争议需由仲裁机构或法院确认。
法律分析
手写的劳动合同满足以下条件就有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力。
(二)意思表示真实;。
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
拓展延伸
手写劳动合同的法律效力及相关争议解析
手写劳动合同在法律上是有效的，但在实际操作中可能存在一些争议。根据相关法律规定，劳动合同的形式并没有明确规定，可以采用书面形式，包括手写合同。然而，手写合同的有效性需要满足一些条件，如双方真实意愿的表达和双方的签字确认等。此外，如果合同内容存在不合法、不合理或违反劳动法的情况，手写合同的法律效力可能会受到质疑。因此，当出现争议时，需要综合考虑合同的具体内容、双方的真实意愿以及法律规定等因素来判断合同的法律效力。在实践中，建议双方在签订手写劳动合同前，详细了解劳动法规定并咨询专业的法律意见，以确保合同的合法性和有效性。
结语
手写的劳动合同在法律上是有效的，但在实际操作中可能存在争议。合同的有效性需要满足条件，如行为人具备民事行为能力、真实意思表示等。同时，欺诈、胁迫等不正当手段订立的合同无效，用人单位排除劳动者权利的合同也无效。对于合同的无效或部分无效，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。建议在签订手写劳动合同前，双方详细了解劳动法规定并咨询专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。
法律依据
《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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