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问题
劳动合同手写是否有效
释义
法律分析:
劳动合同，手写和打印都是合法有效的，法律没有限制。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。除非全日制用工外，签订劳动合同都要用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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不追诉
不准
不准保释
不准动并接受搜身检查规则
不准加入
不准进口商品清单
不准入境年限
不准入内
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不准张贴
不自营公司
不足
不足抵偿债务
不足额
不足额保险
不足额赔偿
不足额损害赔偿费
不足法定人数
不足数额
不足为据
不足为凭
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更新时间：2025/5/22 0:38:58