| 问题 | 劳动合同手写要求是否必须？ |
| 释义 | 劳动合同必备条款及可约定事项。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应具备用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保、劳动保护等条款。除必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同空白处可以手写或打印，没有规定一定要手写。 法律分析 劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同中手写要求的法律规定与适用范围 劳动合同中手写要求的法律规定与适用范围主要涉及劳动法律和相关法规对于劳动合同书写方式的规定。根据不同国家和地区的法律规定，对于劳动合同的手写要求可能存在差异。一些国家可能要求劳动合同必须以手写形式填写，以确保双方的真实意愿和合同内容的准确性。然而，其他国家可能允许使用打印或电子方式来填写劳动合同。此外，一些特殊情况下，如涉及特定行业或特殊类型的雇佣关系，可能会有特定的手写要求。因此，根据不同的法律规定和适用范围，劳动合同中的手写要求可能会有所不同。 结语 劳动合同应当具备必备的条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等。根据不同国家和地区的法律规定，对于劳动合同的手写要求可能存在差异。有些国家要求手写填写劳动合同以确保合同内容准确，而其他国家则允许打印或电子方式填写。此外，特定行业或特殊雇佣关系可能有特定的手写要求。因此，根据不同法律规定和适用范围，劳动合同中的手写要求可能会有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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