| 问题 | 如何订立一份完整的有效的合同 |
| 释义 | 本文介绍了订立有效合同所需满足的条件以及劳动合同的三种类型,包括固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同。在订立无固定期限劳动合同时,需要注意合同期限、试用期和订立形式等问题。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同是否有效要考虑行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律强制性规定和公序良俗。 法律分析 订立一份完整的有效合同需要满足以下几个条件: 1. 合同双方当事人必须具备相应的民事权利能力和民事行为能力; 2. 合同当事人表达的意愿必须是真实的; 3. 合同中约定的内容不能违反法律或社会公共利益; 4. 合同需要满足法律和行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件,例如借款合同必须采用书面形式等。 二、劳动合同的订立 根据《劳动合同法》第十二条规定，我国的劳动合同可以大致分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。也就是说，如果您和公司签订的合同约定了工作期限，那么就是固定期限劳动合同，到期后合同终止，可以续订也可以合同终止劳动关系自然解除。这种合同较为常见，像是教师与学校签的合同便是固定期合同。如果签订的合同没有约定时间但是规定完成某个项目工作，那么就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，常见的是工地包工头代表工人和建设单位签订的承包合同。无固定期限劳动合同相较于前两种更具有稳定性，也就是我们常说的“铁饭碗”。 经过劳动者和用人单位协商，可以自行选择签订上述三种劳动合同。尽管工作期限不同，但是对劳动者的基本权利保障大致相同。用人单位都需要保障劳动者按时获得劳动报酬、为劳动者缴纳医疗保险、订立书面劳动合同、不得侵害劳动者人身权益、不得随意违反终止解除劳动合同。但是基于工作性质要求不同，在某些权利内容上也有不同规定。以试用期为例，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得规定试用期；如果是无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。而固定期限劳动合同则需要根据具体合同期限进行约定，三个月以下不得设立，最长试用期不得超过六个月。同时，这三种合同在试用期规定上也有相同点，那就是试用期只能约定一次。 订立无固定期限劳动合同对于劳动者而言，是最稳定的一种合同形式。既可以协商一致合意签订也可以默示签订。如果艾劳动进入公司后满一年仍没有订立书面劳动合同，那么视为双方已经订立无固定期限劳动合同。此外，如果艾劳动进入公司后连续订立两次固定期限劳动合同，只要艾劳动没有过失或者经调整岗位不能胜任工作，在续订时除非艾劳动主动提出要求订立固定期限合同，公司都应当与艾劳动订立无固定期限劳动合同。 三、合同受法律保护吗 根据《民法典》规定，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表示真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 拓展延伸 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。要确定劳动合同的有效条件,我们需要查看相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当符合以下有效条件: 1. 劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致订立,且不得违反法律、行政法规的强制性规定。 2. 劳动合同必须具备劳动合同法规定的必备条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3. 劳动合同必须具备劳动合同法规定的其他条款,例如附带条件、解除或者终止条件、违反劳动合同的赔偿等。 4. 劳动合同必须经过用人单位和劳动者签字或者盖章,并采用书面形式。 如果劳动合同符合以上有效条件,那么它就是有效的。当然,如果劳动合同存在违反法律法规、不明确或者违反双方意愿等问题,那么它就可能被视为无效。在这种情况下,用人单位和劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。 结语 合同是民事法律行为的一种，要满足有效订立条件。根据《民法典》规定，合同有效要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同的订立可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。在劳动合同订立过程中，用人单位需保障劳动者基本权利，如按时获得劳动报酬、缴纳医疗保险、订立书面劳动合同、不得侵害劳动者人身权益、不得随意违反终止解除劳动合同。同时，在试用期规定上也有所不同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得规定试用期，无固定期限劳动合同试用期不能超过六个月，固定期限劳动合同则需要根据具体合同期限进行约定。如果劳动者进入公司后满一年仍没有订立书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 法律依据 最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第十四条\t合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。 最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（一）(1999-12-29)\t第九条\t依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。 合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形，依照前款规定处理。 最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第一条\t当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。 |
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