| 问题 | 双方协商一致单位提出解除可以领失业金吗 |
| 释义 | 根据规定，符合以下情况之一的人可以领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业，包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退，以及与用人单位协商一致解除劳动合同；（3）已进行失业登记，并有求职要求。只要符合上述情况之一，就可以领取失业金。 法律分析 看情况。 这些情况下可以领取失业金： （1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。 （2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。 因此，有上述情形的可以领取失业金。 拓展延伸 劳动合同解除后是否有资格申领失业保险金 劳动合同解除后，是否有资格申领失业保险金取决于具体情况。根据相关法律规定，失业保险金的资格通常与以下几个因素相关：1）解除劳动合同的原因，如是否属于个人原因、用人单位原因或双方协商解除等；2）解除劳动合同后是否立即进行了失业登记；3）是否符合失业保险法规定的失业期限和缴纳要求；4）是否积极参加了就业服务和职业培训等。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或失业保险基金管理机构，了解具体的资格条件和申领程序。他们将根据您的个人情况进行评估，并提供准确的指导和帮助。 结语 根据上述情况，符合条件的个人可以申领失业金。但具体是否有资格取决于解除劳动合同的原因、是否进行了失业登记、是否满足失业保险法规定的条件等。建议咨询当地劳动保障部门或失业保险基金管理机构，了解具体的资格条件和申领程序。他们将为您提供准确的指导和帮助。 法律依据 《失业保险条例》第14条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 |
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