| 问题 | 没有银行卡公司不给发工资怎么办? |
| 释义 | 如何解决单位拖欠工资问题？方法包括：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁并要求公司承担费用；3.不满意仲裁结果可提起诉讼；4.在仲裁或诉讼期间要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。但需要证明与公司存在劳动关系，收集证据如工资单、花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据、有领导签字的各种单据。 法律分析 不给发工资怎么办具体回答如下。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 拓展延伸 银行卡丢失后如何保障工资发放？ 当银行卡丢失后，为了保障工资的发放，您可以采取以下步骤： 首先，尽快联系银行并挂失银行卡，以防止他人滥用您的账户。您可以通过银行的客服热线或者网上银行平台进行挂失操作。 其次，与您的雇主或人力资源部门联系，告知他们您的银行卡丢失情况，并提供新的银行卡信息。他们可以帮助您更新工资发放账户。 此外，如果您的雇主支持其他工资发放方式，比如现金或支票，您可以与他们商讨采取临时的替代方案，确保您能及时收到工资。 最后，确保及时办理新的银行卡，并将新卡信息提供给雇主，以便下个工资周期能正常发放工资到您的新账户。 通过以上措施，您可以在银行卡丢失后保障工资的发放，确保您的经济权益不受影响。 结语 针对单位拖欠工资的问题，您可以选择以下解决方法：1.向劳动行政部门举报或申请仲裁；2.如对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉；3.根据国家规定，您可以要求除全额支付工资外，还需加发相应的经济补偿金。然而，由于缺乏劳动合同，最重要的是证明与公司存在劳动关系，需收集相关证据。若银行卡丢失，您应尽快挂失并联系雇主更新工资发放账户，或商讨临时替代方案，确保工资及时发放。办理新卡后，提供给雇主，以保障经济权益不受影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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