| 问题 | 如果辞职企业年金怎么办 |
| 释义 | 企业年金辞职后的处理方法包括：达到退休年龄可领取企业年金；未达到退休年龄不得提取；出境定居人员可一次性领取；工作单位变动时可随同转移。领取企业年金的条件为：达到退休年龄或完全丧失劳动能力可按月、分次或一次性领取；出国定居人员可一次性支付；死亡后企业年金可继承。 法律分析 企业年金辞职后的处理方法如下： 1、职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金； 2、职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金； 3、出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人； 4、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。 领取企业年金的条件有哪些 领取企业年金的条件如下： 1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权； 2、出国定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人； 3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。 拓展延伸 辞职后的企业年金处理指南 辞职后，处理企业年金是一项重要的任务。首先，您应该与人力资源部门或相关负责人联系，了解企业年金计划的具体情况和相关政策。其次，根据企业年金计划的规定，您可以选择将企业年金转移至新的雇主的养老金计划，或者将其转移至个人养老金账户。另外，您还可以选择将企业年金保留在原计划中，并在退休时领取。无论您选择哪种方式，务必遵循相关法规和规定，并咨询专业的金融顾问或律师的意见。最后，记得及时办理相关手续，确保您的企业年金得到妥善处理。 结语 处理企业年金是一项重要的任务。根据相关规定，您可以与人力资源部门或相关负责人联系，了解企业年金计划的具体情况和政策。根据个人情况，您可以选择将企业年金转移至新雇主的养老金计划或个人养老金账户，或选择保留在原计划中并在退休时领取。务必遵循法规，咨询专业的金融顾问或律师的意见，并及时办理相关手续，确保企业年金得到妥善处理。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十一条 实施职业教育应当根据经济社会发展需要，结合职业分类、职业标准、职业发展需求，制定教育标准或者培训方案，实行学历证书及其他学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书制度。 国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。 |
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