| 释义 |
根据中国劳动法规定，员工有权在特定情况下提前解除劳动合同。如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式雇佣期内提前三十日书面通知用人单位，他们可以解除劳动合同。然而，如果员工没有提前通知，他们需要赔偿用人单位的经济损失。需要注意的是，用人单位不可以扣除员工的工资作为赔偿。这意味着，即使员工急辞工，用人单位也不能扣除他们的工资。
法律分析
员工急辞工不能扣工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。
拓展延伸
员工辞职的常见原因及劳动法规定下的工资扣除方式
员工辞职的常见原因包括个人发展需求、不满工作环境、与同事或上级关系不和、薪酬待遇不满意等。根据劳动法规定，雇主在扣除员工工资时必须遵循一定的规则。例如，雇主可以在员工违反劳动合同约定的情况下扣除工资，但扣除的金额不能超过员工一个月工资的20%。此外，雇主还可以依法扣除员工因工作失职或违反规定造成的损失。然而，雇主不得擅自扣除员工工资，否则可能面临法律责任。因此，雇主在扣除员工工资时应严格遵守劳动法的规定，以确保合法合理。
结语
员工急辞工不能扣工资，根据劳动法规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。未提前通知的情况下，劳动者应赔偿用人单位的经济损失，但单位不得扣除员工工资。雇主在扣除员工工资时需遵守劳动法规定，扣除金额不得超过一个月工资的20%。同时，雇主可以依法扣除员工因工作失职或违反规定造成的损失。合法合理扣除工资，雇主需遵守法律规定，以确保权益受到保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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