| 释义 |
对于职工而言，缓缴社保费不会影响自身的基本权益。因为按照要求，申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务，不能因为缓缴社会保险费影响职工个人权益。也就是说，职工自己应当缴费的部分还是照常缴纳。而且如果职工在缓缴期内，申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，企业应当为职工补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。
就缓缴失业保险费角度来看，缓缴失业保险费不会影响以下三个基本权益：
（一） 不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还;
（二）不影响参保职工享受技能提升补贴;
（三）不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。
就缓缴工伤保费来看，不会影响企业享受阶段性降低工伤保险费率和职工享受工伤保险待遇。
总之缓缴社保费是对困难企业等的一项扶助，只要按照当地人社局要求办理了社保缓缴手续并且在要求时间内完成了补缴是不会对企业和职工的基本权益产生影响的。
按照缓缴政策规定，缓缴失业保险费不影响参保职工享受技能提升补贴政策，不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇；缓缴工伤保险费不影响职工享受工伤保险待遇。
但如果在缓缴期限内，职工申领养老保险待遇，所在企业应先为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅 国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（人社厅发〔2022〕16号）
六、待遇处理。缓缴期限内，职工申领养老保险待遇的，企业应先为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。缓缴失业保险费不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策、不影响参保职工享受技能提升补贴政策、不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工享受工伤保险待遇。
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