| 问题 | 公司给员工多发工资了，必须退回吗? |
| 释义 | 单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商要求其返还多发部分的工资；劳动者拒绝退还的，单位可通过申请调解、劳动仲裁等方式要回多发的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五、六条，劳动者可与用人单位协商、调解或仲裁解决劳动争议，用人单位应提供相关证据，如不提供将承担不利后果。 法律分析 单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 工资多发引发的退回问题：公司是否有权要求员工返还多发的工资？ 在工资多发引发的退回问题中，公司通常有权要求员工返还多发的工资。根据劳动法和合同约定，工资支付是雇佣关系的核心内容之一。如果公司多发了工资，这被视为错误的工资支付，公司有权要求员工归还多发的部分。然而，在实际操作中，公司应该尽量避免给员工造成不必要的困扰。在发现工资多发后，公司应及时与员工沟通，解释情况，并提出合理的解决方案，例如与员工协商分期返还或调整后续工资支付。最终解决方案应考虑到法律规定、合同条款以及双方的实际情况，以确保公平和合理性。 结语 根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条至第六条的规定，单位多发工资劳动者不退的情况下，单位可以与劳动者协商要求返还多发部分工资。如劳动者拒绝退还，单位可以申请调解、劳动仲裁等方式来要回多发的工资。在实际操作中，公司应与员工积极沟通，解释情况，并提出合理的解决方案，以确保公平和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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