| 问题 | 十级员工可获赔付多少？ |
| 释义 | 十级工伤职工享受一次性伤残补助金，标准为7个月工资。终止合同或解除合同时，工伤医疗和伤残就业补助金由基金和用人单位支付。具体标准由地方政府规定。 法律分析 十级工伤职工可以享受一次性伤残补助金，十级伤残的标准为为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 十级员工权益保障：赔付标准与范围 十级员工在公司内享有一定的权益保障，其中包括赔付标准与范围。根据公司的相关规定，十级员工在遭受工作相关损害时，有权获得相应的赔付。具体的赔付标准与范围会根据公司政策和法律法规进行规定。通常情况下，赔付金额会根据损害程度、工作年限、工资水平等因素进行计算。公司会根据相关程序和要求，对十级员工的损失进行评估，并提供相应的赔偿。为了确保公平和透明，公司会建立相应的赔付机制和流程，以保障员工权益。具体的赔付标准与范围，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确和最新的信息。 结语 公司对十级员工提供了一定的权益保障，包括赔付标准与范围。根据公司规定，十级员工在遭受工作相关损害时，有权获得相应的赔付。赔付金额根据损害程度、工作年限、工资水平等因素计算，并遵循公司政策和法律法规。公司会评估员工的损失，并提供公平、透明的赔偿。为了获取准确、最新的信息，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问。公司致力于保障员工权益，建立了相应的赔付机制和流程。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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