| 问题 | 缓刑期间工作工资卡能用吗 |
| 释义 | 缓刑期间工作工资卡是可以用的。 职工缓刑期间，单位没有权利解除劳动合同，也就是说，单位和职工之间的劳动关系继续存在。职工在缓刑期间强奸继续在单位工作，单位应当继续支付工资。但是需要注意的是，如果职工因犯罪活动被判处刑罚，单位可以解除劳动合同。提交缓刑申请具体流程如下： 1、被判刑人或者其代理人向当地法院提交书面缓刑申请。申请书应当包括被判刑人的基本情况、罪行情况、认罪态度、改造表现、社会关系等内容； 2、法院会对申请进行审查。审查内容主要包括被判刑人的刑罚执行情况、改造表现、社会关系等； 3、法院会进行缓刑考验，考核被判刑人在缓刑考验期内是否遵守法律、认真接受教育、劳动和改造、积极参加社会公益活动、不再犯罪等； 4、缓刑考验期满后，法院会根据被判刑人的缓刑考验情况，决定是否减轻或者免除被判刑人的刑罚。 缓刑的情形通常包括以下： 1、罪犯自愿认罪、悔罪，并有法律规定的其他情节； 2、罪犯能够赔偿被害人的损失并取得谅解； 3、罪犯在犯罪前没有前科，作案后能够积极认罪、赔偿损失并有悔改表现； 4、罪犯有配合司法机关调查犯罪事实、揭露其他犯罪行为等立功表现； 5、罪犯有年老体弱、患有严重疾病等人道主义情节。 综上所述，缓刑是在判决刑罚时，法院依据被告人的认罪态度、个人情况等情况，决定将判决的刑罚暂缓执行一段时间，视情况可免除或减轻刑罚的一种刑罚执行方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第七十五条 【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； （三）遵守考察机关关于会客的规定； （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 |
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