| 问题 | 培训机构收报名押金不退违法吗？ |
| 释义 | 招聘单位不得收取培训押金，违法行为将受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。违反规定者将被责令退还财物，并处以罚款，如有损害还需承担赔偿责任。若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，同样会受到处罚。 法律分析 收取培训押金违法。用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位为劳动者准备的，在正式工作之前的培训费用，应由用人单位自行承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 拓展延伸 培训机构收取报名押金的退还政策解析 根据相关法律法规和合同约定，培训机构收取报名押金并不退还在某些情况下可能违法。根据《消费者权益保护法》第十五条规定，消费者有权要求退还已支付的押金，除非双方另有约定。因此，如果培训机构在合同中明确约定了押金不予退还的情况，且该约定不违反相关法律法规，那么收取押金并不退还是合法的。然而，如果培训机构未明确约定不退还押金的情况，或者明确约定违反了相关法律法规，那么收取押金并不退还将被视为违法行为。因此，消费者在报名前应仔细阅读合同条款，了解退还政策，确保自身权益得到保护。同时，如果消费者发现培训机构违法收取押金并不退还，可通过法律途径维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位在招用劳动者时不得要求提供担保或收取押金，并且不得扣押劳动者的身份证和其他证件。违反上述规定的用人单位将面临处罚，并应退还劳动者的财物。对于培训机构收取报名押金的退还政策，根据《消费者权益保护法》第十五条，如果合同中明确约定押金不予退还且不违反法律法规，收取押金并不退还是合法的。但如果约定违反法律法规，消费者可通过法律途径维护自身权益。因此，建议消费者在报名前仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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