| 问题 | 劳动合同续签期间是否可以调换岗位？ |
| 释义 | 劳动合同续签允许变更工作岗位，但需经劳动者和用人单位协商一致。若劳动者不同意变更，用人单位不能强制变更。劳动合同期满后，合同终止，若劳动者要求继续履行合同，需签订新合同。变更岗位属于合同变更，需双方协商一致。 法律分析 劳动合同续签的话是可以变更工作岗位的。但其前提条件是必须经过劳动者和用人单位的协商一致，但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更，劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。变更岗位属于对劳动合同的变更，因此需要得到双方的协商一致才可以进行变更。 拓展延伸 劳动合同续签期间的工作岗位调动规定及限制 劳动合同续签期间的工作岗位调动规定及限制是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，劳动合同续签期间的工作岗位调动是需要符合一定规定和限制的。首先，调动必须符合合同约定和双方协商一致原则。另外，调动不能违反劳动合同法规定的保护劳动者权益的原则，不能损害劳动者的合法权益。此外，调动还需要考虑岗位性质、劳动条件等因素，确保调动合理合法。综上所述，劳动合同续签期间的工作岗位调动必须在法律框架内进行，并充分尊重劳动者的权益，确保合理合法的调动。 结语 在劳动合同续签期间，工作岗位的变更必须经过劳动者和用人单位的协商一致，并遵守相关法律法规的规定。劳动者有权拒绝变更岗位，用人单位不得强制变更。如果劳动合同期满，合同终止，但若劳动者要求继续履行合同，双方应签订新合同。工作岗位调动必须符合合同约定、保护劳动者权益原则，且合理合法。续签期间的岗位调动应在法律框架内进行，充分尊重劳动者权益，确保合理合法的调动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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