问题 | 合同期满后是否可以直接离开? |
释义 | 劳动合同到期后,劳动者可以直接离职,不需要提前通知用工单位。合同到期属于自然终止,不是解除合同,除非合同中有约定需提前告知。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同,若不愿续签可安排工作交接。劳动合同到期后,只需办理离职手续。如单位不办理违法,可向劳动部门申诉维权。合同纠纷属于民事案件,应找人民法院解决。合同具有法律约束力,当事人应按约定履行义务,不得擅自变更或解除合同。 法律分析 可以。劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。 合同纠纷找哪个部门解决最快? 1、人民法院 2、合同纠纷属于经济纠纷,是民事案件,属于人民法院管辖。法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 结语 合同到期后,劳动者可以立即离职,因为劳动合同的到期是自然终止,而不是解除合同。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用工单位,劳动者就没有义务提前三十日通知。用人单位在劳动合同管理上的不到位,应自行负责提前征询劳动者是否续签合同,若劳动者不愿续签,则用人单位可以提前安排工作交接。现在合同已到期且自然终止,您只需办理离职手续。单位若不办理离职手续则违法,您可以向劳动部门申诉维权。合同纠纷属于经济纠纷,是民事案件,最快解决途径是通过人民法院。根据法律规定,合同对当事人具有法律约束力,当事人应按约定履行义务,不得擅自变更或解除合同。 法律依据 《劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 |
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