| 问题 | 合同期满后是否可以直接离开？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者可以直接离职，不需要提前通知用工单位。合同到期属于自然终止，不是解除合同，除非合同中有约定需提前告知。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同，若不愿续签可安排工作交接。劳动合同到期后，只需办理离职手续。如单位不办理违法，可向劳动部门申诉维权。合同纠纷属于民事案件，应找人民法院解决。合同具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。 法律分析 可以。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。 合同纠纷找哪个部门解决最快？ 1、人民法院 2、合同纠纷属于经济纠纷，是民事案件，属于人民法院管辖。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 结语 合同到期后，劳动者可以立即离职，因为劳动合同的到期是自然终止，而不是解除合同。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知用工单位，劳动者就没有义务提前三十日通知。用人单位在劳动合同管理上的不到位，应自行负责提前征询劳动者是否续签合同，若劳动者不愿续签，则用人单位可以提前安排工作交接。现在合同已到期且自然终止，您只需办理离职手续。单位若不办理离职手续则违法，您可以向劳动部门申诉维权。合同纠纷属于经济纠纷，是民事案件，最快解决途径是通过人民法院。根据法律规定，合同对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。 法律依据 《劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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