| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定，员工有义务完成雇主分配的工作任务，如果员工偷懒不认真完成工作，企业有权采取相应的纪律处分措施。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十三条：劳动者应当信守职业道德，认真履行劳动合同约定的义务。
2.《劳动法》第四十七条：用人单位应当建立和完善劳动纪律，加强劳动保护，督促劳动者履行劳动纪律，保障劳动者的合法权益。
3.《劳动法》第八十一条：雇主有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行批评教育，并可以依照规定给予纪律处分。纪律处分应当符合法律规定和劳动合同约定，不得损害劳动者的合法权益。
总结：企业应当对员工偷懒不认真完成工作的行为进行纪律处分，以维护企业的正常生产经营秩序。同时，企业也应当加强对员工的日常监督和管理，促进员工良好的工作态度和行为。
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