| 问题 | 公司的通知和公告办法有哪些 |
| 释义 | 公司的通知和公告办法： 一、公司OA系统进行公示 公司可以将新制定的规章制度通过公司OA系统进行公示，但是不妥之处在于，如果一旦发生争议，则电子证据难以提交及证明其真实性。 二、电子邮件通知 员工入职时，劳动合同或者入职登记表都有留个人邮箱，可以将规章制度通过电子邮件的形式发送至每个人的邮箱，或者有公司邮箱进行群发。 三、公告栏粘贴 公司可以将新制定的规章制度粘贴至公司的公告栏，但是不妥之处在于举证困难，建议与当天粘贴报纸一起拍照留存以便举证。 四、签收表 公司可以制作签收表，要求员工对规章制度进行签收，这是比较保险的办法。 五、入职登记表声明 在员工入职签订入职登记表时，在登记表加一句公示条款，要求本人确认已经充分阅读公司的《员工手册》并表示愿意执行。 招标公告和资格预审公告的公告期限从何时起算 招标公告期限从发布公告之日起计算。资格预审公告的公告期限从,自资格预审文件停止发售之日起不得少于5日。 招标公告资格预审公告时间不应少于5个工作日,政府采购采用邀请招标方式采购的，招标采购单位应当在省级以上人民政府财政部门指定的政府采购信息媒体发布资格预审公告，公布投标人资格条件，资格预审公告的期限不得少于7个工作日，投标人应当在资格预审公告期结束之日起3个工作日前，按公告要求提交资格证明文件。依据我国相关法律的规定，投标有效期是从投标人提交投标文件截止之日起开始计算，投标人要在截止日期前将投标标书送到投标地点。 赔偿代通知金情况的有哪些 有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当赔偿代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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