| 问题 | 公司发工资备注劳务费这是啥意思 |
| 释义 | 劳务派遣员工应享有同工同酬的权利，工资应按月支付，具体薪资应在劳务派遣合同中明确注明。被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。工资支付应遵循约定日期，如遇节假日应提前支付。劳务派遣单位跨地区派遣时，按用工单位所在地标准执行。 法律分析 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工资发放中的劳务费说明 工资发放中的劳务费是指在公司发放工资时所附带的一项费用，用于支付提供劳务的相关费用。通常情况下，劳务费是指向外部劳务提供者支付的费用，如临时工、合同工、外包服务等。这些劳务提供者可能是个人或其他公司。劳务费的具体金额和支付方式可能根据劳务提供者的合同约定而有所不同。备注劳务费是为了在工资发放时明确指出劳务费的支付情况，确保工资的透明度和准确性。通过备注劳务费，公司可以清楚地了解劳务费的具体金额、支付对象和相关合同细节，从而保证工资发放的合规性和公平性。 结语 法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则，工资最长每月支付一次。劳务派遣合同必须明确注明具体薪资，根据公司规章制度确定。派遣工与正式工通常属于不同工种。劳务派遣工作时，应注意与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支付报酬。法律依据：《劳动合同法》第六十三条。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。劳务费是工资发放中支付给劳务提供者的费用，确保工资发放的透明准确。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。