| 释义 |
单位以考勤不合格为由把我辞退，合法吗以沟通能力不强为由辞退可能是合法的，但需要符合以下条件：
1.公司应该在招聘过程中已经明确表明该岗位需要良好的沟通能力，以及如何评估候选人的沟通能力。
2.公司应该对员工的沟通能力进行定期评估，并提供必要的培训和支持，以帮助员工提高沟通能力。
3.公司应该在辞退员工之前，提供必要的警告和时间，让员工有机会改善沟通能力。
如果公司在雇佣过程中没有明确表明该岗位需要良好的沟通能力，或者没有提供必要的培训和支持，那么以沟通能力不强为由辞退可能被认为是不合法的。
单位以考勤不合格为由把我辞退，合法吗
劳动者因绩效考核不合格被辞退，该理由是合法的。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而绩效考核不合格属于不能胜任工作的情形。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。租客以疫情为由欠租金
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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