| 问题 | 2023明年放假安排已出!节假日工资规定了解一下! |
| 释义 | 【导读】：11月25日，经国务院批准，2021年法定节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期已经出炉!2021年元旦将可以放假3天!具体情况如何?一起往下阅读了解吧。 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。 五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。 六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 国务院办公厅 2020年11月25日 【律师普法】 法定假期带薪吗? 是的，法定节假日是带薪休假，有工资的。如果公司在节假日放假不算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日加班加班工资怎么算? 法定节假日加班工资：员工在法定节假日，如五一劳动节被安排工加班的，单位应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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