| 问题 | 签字与未签字的影响 |
| 释义 | 劳动合同有公章但没有签字的，仍然有效。公司公章和法人签字具有同等效力，合同上只有公章而没有法人签字不影响合同效力。法定代表人签字并非劳动合同生效必要要件。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 劳动合同有公章但没有签字的，是有效的。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 签署与未签署的重要性及其影响 签署与未签署的重要性及其影响是一个关键问题。签署文件代表着法律上的承诺和责任，具有法律效力。签署合同、协议或其他法律文件可以确保各方遵守其义务，并提供法律保护。未签署文件可能导致法律纠纷、合同无效或损失。签署文件还可以证明双方的意愿和同意，减少误解和争议。此外，签署文件还有助于建立商业信誉和可靠性。因此，签署文件对于确保法律权益、维护商业关系以及保护个人和组织利益至关重要。 结语 签署文件对于确保法律权益、维护商业关系以及保护个人和组织利益至关重要。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应在文本上签字或盖章生效。尽管劳动合同中缺少法人签字，但只有公司公章的合同仍然有效。签署文件代表着双方的法律承诺和责任，具有法律效力。因此，在签署合同、协议或其他法律文件时，务必认真对待，以确保各方遵守义务，并获得法律保护。同时，签署文件还有助于减少误解和争议，建立商业信誉和可靠性。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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