| 问题 | 口头协议在非全日制用工中是否可行？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以口头订立合同。劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。 法律分析 可以口头订立合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 非全日制用工下的口头协议是否具备法律效力？ 根据法律规定，口头协议在非全日制用工中一般不具备法律效力。在劳动关系中，法律通常要求劳动合同以书面形式订立，以确保双方的权益得到保障。口头协议存在着证据难以确凿、解释模糊、争议难以解决等问题。因此，建议雇主和雇员在非全日制用工中应当尽量通过书面合同来明确双方的权利和义务。这样一来，不仅可以减少纠纷的可能性，还可以为双方提供更好的法律保护。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议在具体操作中咨询专业法律意见。 结语 根据法律规定，非全日制用工中口头协议一般无法生效。为确保双方权益，劳动合同通常应书面订立。口头协议存在证据难确、解释模糊等问题。建议雇主和雇员应尽量通过书面合同明确权利和义务，减少纠纷，提供更好法律保护。具体情况因地区和法律规定而异，建议咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。