| 问题 | 临时用工与非全日制的区别有哪些？ |
| 释义 | 非全日制用工与临时工的区别及风险提示：非全日制用工是以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；临时工是合同期限长或短的，超过一个月未签合同需支付双倍工资。在非全日制用工中，工资应不低于当地政府规定的小时最低工资标准，包含基本养老和医疗保险费。工资周期最长不得超过15日。 法律分析 临时用工与非全日制的区别： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同，也是要支付双倍工资的。 风险提示：在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 临时雇佣与非全日制员工：权益、合同和雇佣形式的比较 临时雇佣和非全日制员工在权益、合同和雇佣形式等方面存在一些显著的差异。首先，临时雇佣通常是一种短期的工作安排，员工的权益可能相对较少，如福利和保障方面的待遇较低。而非全日制员工通常是一种长期或长期不稳定的工作安排，他们可能享有更多的权益，如带薪休假和医疗保险等。其次，临时雇佣往往依赖于临时工合同，这种合同的期限通常较短，灵活性较高。而非全日制员工可能签订的是长期或定期合同，合同期限相对较长，但灵活性较低。最后，临时雇佣和非全日制员工的雇佣形式也不同。临时雇佣往往是按小时计酬或按任务支付，而非全日制员工可能是按月薪或按工时计酬。总而言之，临时雇佣和非全日制员工在权益、合同和雇佣形式等方面存在明显的差异，雇主和员工在选择时应考虑这些因素。 结语 临时用工与非全日制的区别在于工作时间、合同期限和工资支付方式等方面存在差异。非全日制用工主要以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。而临时工的合同期限可以长或短，超过一个月未签合同需支付双倍工资。在非全日制用工中，工资应不低于当地政府规定的小时最低工资标准，并包括基本养老保险费和基本医疗保险费。临时雇佣和非全日制员工在权益、合同和雇佣形式等方面存在差异，雇主和员工在选择时需综合考虑相关因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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