| 问题 | 2023公司不按国家规定放假去哪投诉 |
| 释义 | 劳动者不按国家规定放假，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付三倍工资。违反劳动法规定的用人单位可能面临警告、罚款和赔偿责任。劳动者可以投诉的情况包括违反录用和招聘规定、违反劳动合同规定、违反特殊劳动保护规定、违反工作时间和休假规定、违反工资支付规定等。此外，还可以投诉非法用工、违反职业中介规定、违反劳动能力鉴定规定等情况。 法律分析 公司不按国家规定放假去哪投诉 如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。 劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。 《劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 哪些争议可以向劳动机构投诉 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等； (2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等； (3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； (4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等； (5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； (6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； (7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等； (8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的； (9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等； (10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明； (11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 结语 劳动者在公司不按国家规定放假时，可以采取以下措施进行投诉。如果劳动者有证据支持，可以向当地劳动行政部门反映情况。劳动者有权依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬且不安排节假日放假，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。根据《劳动法》第89条和第90条规定，如果用人单位违反劳动规章制度、违反工作时间规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者还可以向劳动机构投诉其他侵犯其劳动保障合法权益的情况，具体包括违反录用和招聘规定、违反劳动合同规定、违反特殊劳动保护规定、违反工资支付规定等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 |
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