| 释义 |
法律主观：
职工生育后次月一到五月可申请生育津贴，需要的材料有， 社保 卡， 身份证 ，计划生育服务手册，新生儿出生医学证明。生育津贴审批表，本社银行任意一个个人结算户或借记卡，经办人身份证，生育转诊的还应提供 生育保险 证明医院发票等。 《 女职工 劳动保护特别规定》第八条 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均 工资 的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的 医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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