| 释义 |
法律分析：虽然工伤申请时限已过，但雇主仍有赔偿的法律责任。如果雇主未及时进行赔偿，您可以自行向雇主提出赔偿要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十九条规定：“用人单位不履行保障劳动者健康权利的义务造成劳动者工伤或者职业病的，应当依法承担赔偿责任。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位违反安全卫生规定，造成劳动者人身伤亡或者健康受到损害的，应当依法承担赔偿责任。”
3.《民法典》第一千三百六十一条规定：“用人单位未按照国家有关规定履行安全生产义务，致使加入劳动者在工作中受到损害的，应当承担侵权责任。”
4.《工伤保险条例》第三十五条规定：“工伤发生后，用人单位应按照有关规定及时处理单位内部的工伤报告手续，并将报告内容书面告知受害职工或者其近亲属，如将已过报告期限的工伤报告提交工伤保险机构处理，工伤保险机构应予受理。”
以上法律规定显示，雇主对于在工作中受伤的员工承担有相应的赔偿责任，即使工伤申请时限已过，也不影响您自行向雇主提出赔偿要求。
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