| 问题 | 工伤导致右手截肢的赔偿问题 |
| 释义 | 截肢截掉一只手属于五级伤残，根据相关规定，伤残职工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等福利待遇。伤残职工保留与用人单位劳动关系的，可适当安排工作并发放伤残津贴；若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。若劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 截肢截掉一只手属于五级伤残， 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤事故中的赔偿纠纷：探讨导致右手截肢的赔偿问题 工伤事故中的赔偿纠纷是一个复杂的问题，特别是当事故导致了严重后果，如右手截肢。在这种情况下，赔偿问题更加重要和敏感。根据相关法律规定，工伤事故的赔偿应涵盖医疗费用、残疾补偿、康复费用、失业补偿等方面。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据个案的具体情况来确定。通常，赔偿金额会受到伤残程度、收入损失、职业前景等多个因素的影响。为了解决这样的赔偿纠纷，需要综合考虑法律规定、医疗鉴定、职业评估等多个方面的证据和专业意见。最终的目标是确保受伤员工得到公正合理的赔偿，帮助其重新适应工作和生活。 结语 根据以上情况，对于五级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。另外，对于保留劳动关系的伤残职工，用人单位需适当安排工作或按月发放伤残津贴。对于无法安排工作的伤残职工，工伤保险基金和用人单位需支付相应的补偿金。赔偿纠纷需要综合考虑多个因素，并确保受伤员工得到公正合理的赔偿，帮助其重新适应工作和生活。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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