| 问题 | 江苏产假是不是128天 |
| 释义 | 江苏女方产假延长至158天，符合政策规定生育子女的夫妻可延长产假60天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天；男方享受15天护理假，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻每年分别享受10天的育儿假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；流产的女职工根据怀孕时长享受15天或42天产假。 法律分析 1、江苏女方产假延长至158天。 ①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ②男方享受护理假15天。 ③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 江苏产假政策调整：128天是否仍然适用？ 根据最新的消息，江苏省已经对产假政策进行了调整。过去的规定中，产假为128天，但目前是否仍然适用尚不确定。政府正在评估和审查现有的产假政策，以确保其与社会和经济发展的需要相适应。这一调整旨在平衡劳动力需求和家庭生活的需要，为女性员工提供更好的工作与生活平衡。我们建议关注相关政府部门的官方公告和通知，以获取最新的产假政策信息。一旦有新的决定或变化，将会及时通知公众。 结语 根据最新消息，江苏省已对产假政策进行调整。女职工产假延长至158天，难产增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天。同时，男方可享受15天的护理假。此外，推动实行父母育儿假制度，夫妻双方可在子女3周岁前分别享受10天的育儿假。对于女职工流产情况，根据《女职工劳动保护特别规定》，具体享受产假的天数有所不同。请关注相关政府部门的公告和通知，以获取最新的产假政策信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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