富士康考勤迟到规定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康考勤迟到规定
释义	法律分析：迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）： a、x＜15分钟，无行政处分，不做薪资扣减； b、15分钟x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪； c、1小时x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪； d、2小时x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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