| 问题 | 工资可以押一付一吗 |
| 释义 | 法律分析：不可以，根据相关法律规定，要按劳动合同规定的工资发放形式发工资，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法规定用人单位不得拖欠劳动者工资，公司押一付一的做法肯定是违反劳动法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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