| 问题 | 签订劳动合同时，个人是否需要保留一份？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需在劳动合同文本上签字或盖章以使劳动合同生效。若用人单位未能提供劳动合同文本，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。日后发生劳动纠纷，劳动者可以此作为证据，证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。因此，用人单位不签劳动合同是会承担赔偿责任的。 法律分析 根据用人单位与劳动者签署的劳动合同,双方各需保留一份劳动合同文本,并在劳动合同文本上签字或盖章以使劳动合同生效。如果用人单位未能将劳动合同文本提供给劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并承担赔偿责任。若日后发生劳动纠纷,劳动者可以此作为证据,证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。 一、用人单位不签劳动合同能要求劳动者赔偿吗 劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳动者劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、公司没有给员工劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。 结语 根据用人单位与劳动者签署的劳动合同,双方各需保留一份劳动合同文本,并在劳动合同文本上签字或盖章以使劳动合同生效。如果用人单位未能将劳动合同文本提供给劳动者,劳动行政部门将责令其改正,并承担赔偿责任。若日后发生劳动纠纷,劳动者可以此作为证据,证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。同时,根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条,用人单位不签劳动合同或者未将劳动合同文本交付劳动者,将承担赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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