| 问题 | 无固定期限劳动合同是否需要签署书面合同？ |
| 释义 | 劳动关系的建立需要签订书面合同，无固定期限劳动合同也要求书面形式。未签订书面合同的劳动关系应在一个月内补充签订。提前订立合同可使劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 要签书面合同。 无固定期限劳动合同要签书面合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律要求和签订方式 无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确规定具体的工作期限，而是根据劳动双方的需求和协商决定工作期限的一种合同形式。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同需要以书面形式进行签订，并且要满足合同的基本要素，如劳动报酬、工作内容、工作地点等。同时，雇主应当向劳动者提供合同的副本，并在签订合同后的15日内办理劳动合同备案手续。此外，劳动合同法还规定了解除合同的程序和条件，双方在解除合同时应当遵守法律的规定。因此，劳动双方在签订无固定期限劳动合同时应当严格遵守法律的要求，确保合同的有效性和双方权益的保护。 结语 签订书面合同是建立劳动关系的必要步骤，特别是针对无固定期限劳动合同。根据相关法律规定，双方应在用工前或一个月内签订书面劳动合同，并办理备案手续。合同应包含工作期限、报酬等基本要素，并提供合同副本给劳动者。双方在解除合同时也应遵守法律规定。遵循这些法律要求，确保合同有效性和双方权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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