| 问题 | 如何在劳动合同中注明无固定期限？ |
| 释义 | 劳动合同无固定期限可由用人单位与劳动者协商一致订立，条件包括劳动者在该单位连续工作满十年，或初次实行劳动合同制度或国有重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件，或用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年。 法律分析 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律要求和注意事项 签订无固定期限劳动合同需要满足以下法律要求和注意事项：首先，根据劳动法规定，雇主和雇员应当自愿达成协议，双方权益平等。其次，合同应明确约定工作内容、薪酬、工作时间、休假等关键条款。此外，合同应符合劳动法规定的最低工资标准和劳动保护规定。双方还应注意避免合同中的歧视性条款，确保平等对待。此外，雇主应及时缴纳社会保险和公积金，保障员工权益。如果合同解除，应遵循法定程序，并支付相应的赔偿。最后，双方在签订合同时应保留合同副本作为法律证据。请注意，以上为概述，具体情况应根据相关法律法规和具体合同条款进行解读和处理。 结语 签订无固定期限劳动合同需满足法律要求和注意事项：自愿达成协议，权益平等；明确约定工作内容、薪酬、时间、休假；符合最低工资和劳动保护规定；避免歧视性条款，平等对待；及时缴纳社保和公积金；遵循解除程序并支付赔偿；保留合同副本作为法律证据。具体情况需根据法律和合同条款处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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